為官之道

 

假日在灣仔食肆偶遇前局長孫明揚先生和家人午膳，他面上再沒有以前的官威和風采，悠然自得地享受和家人一起的温馨。 早前壹週刊登了他的訪問特輯，他透露了自己的退休生活點滴，但卻不評輪政府的政策和運作，秉誠官員應持的[不在其位、不論其政] 之道德操守。 同乘一船，怎會望覆舟？ 退休官員應作善意和建設性的提議，而非挑剔和破壞性的批評。 相反地，另一退休局長黃永平卻以自已的政府經驗和知識不斷抨擊政府的政策，難怪李鵬飛在訪問他時也忍不住問他：[一年前當你是局長時為什麽不處理？] 。 所謂：[如是因、如是果] 。 愛面子的黃永平因被曾特首不禮貌地棄用而忿忿不平，退出政府後便作出報復行為。

 

有公務員公然評擊政府的政策和運作，唾罵公務員體系，但自己沒本事可以在私人機構立足，又沒能力向政府提出改進方案，唯有過着怨忿的生涯。 他們是身在福中不知福，正受着公務員制度所保障，祇要不犯法和違規，差劣的工作表現是難以成為被撤職和減薪的理由。 有房署經理發現下屬怠惰未能稱職，要求更換員工，但公務員事務局卻要求他尋找適當職位予下屬，並提供下屬適當的培訓和指導，更要每半年作進程匯報。 經理覺得自己好像由原告轉為被告，故便選擇了自己申請調職，無需面對這些問題下屬。 接替的經理則採容忍的態度，並減輕問題下屬的工作量。