護士畢業生就業問題,近日引發社會爭議。
有退休精神科護士反映退休後未有獲延聘,而精神科護理系畢業的女兒亦找不到工作,認為輸入內地護士「搶飯碗」。醫務衞生局局長盧寵茂強調公營醫療沒有聘請非本地培訓精神科護士,又指個別護士是否加入醫管局工作有其規劃,不應只聚焦個別情況。盧寵茂說:「醫管局聘請了他,他自己不做,去旅遊、環遊世界,一年後回來就投訴醫管局不再聘請他。我想去住所旁邊的醫院工作,它又沒有位置給我。你肯去投入公立醫院,有99%的機會能夠入職。我希望大家是理性討論,不要失焦,以及不要浪費這麼多的無謂時間,去以一個、兩個、三個個別不是找不到工作,而是選擇他自己時間、地點,未必符合他的要求。這些不實的言論出來,說畢業就失業或搶飯碗,其實會影響我們年輕人加入護士行業,影響專業發展。」
盧寵茂又指,護士畢業生是否加入醫管局有其選擇。盧寵茂又以2025年情況為例,約有4000名潛在護士畢業生,只有約2500人應徵醫管局,佔總數六成,反映並非所有人會選擇投身公營醫療體系。
行政會議成員張宇人在訪問中質疑「工會分分鐘扮人打電話」。香港護士協會在社交平台表示,對張宇人的言論表示遺憾及不滿。勞聯屬下的醫院診所護士協會發聲明強烈譴責張宇人荒謬言論,要求對方收回相關言論,並向前線醫護道歉。
工會保障會員的利益無可厚非,但不要脱離現實而無的放矢,應要據事實而力
爭,才能獲大眾的支持,否則「狼來了」帶來的反效果將更失民心。根據醫管局
的報導,就職的非本地培訓護士有約50人,佔總數不足0.2%。 這極低的數目怎
可以影响本地護士的受聘機會! 當然,這50位非本地護士在言語上、操作上、習
慣上、程序上、觀念上、人際關係上、衛生標準上、病人權益上和本地護士是有
差異的,需要時間磨合。 但50人之數絕不可能影響本地員工的飯碗!至於精神科
護士個案更是子虛烏有的投訴。
當然,總有個别例子是本地護士沒被醫管局聘請,但這可能是其個人的問題。現
今,z世代的年青人是不會忠心其工作,只顧吃、喝、玩、樂,不顧他人的權益,
這種心態怎可擔當「南丁格爾」的使命!
自己是讚成有規劃、有限度、有監察的輸入外地護士,除了可以填補人手空缺以
增强服務,亦可減輕現行員工的工作量,更可注入新力量帶動朝氣及幹勁。









