救生員集體病假

 

維園泳池由於救生員集體取病假而暫停開放，工會宣佈若署方拒加聘人手，工業行動將會升級。 歷史又再重演了。 還記得數年前救生員的工業行動弄至泳池滿佈紅蟲及關閉，當時政務官的署長和副署長採强硬手法消弭了一場風波，現今風雲再起，正副署長已換了人，但工會領袖卻没變，再以同一手段向署方施壓，以達未完成的鬥爭。 以公衆利益作為談判籌碼是常用但非最佳手段，市民已厭惡由工業行動帶來的不便，署方若能開放部份而非封閉所有維園泳池，則其形象更被公衆接受。

 

真不相信集體請病假的手段仍可以繼續發生，因署方可以要求請病假員工提供醫生證明紙，若署方仍懷疑有詐病成份，可以將病者轉介至政府醫生檢驗。 員工若長期有病，署方更可將個案轉介至政府醫生作醫療評核，判斷員工的健康情況是否適合繼續工作。 署方適當的行政手段是可阻撓大部份詐病取假的申請。

 

員工要求增加人手的建議是否合理可以由政府內部的效率促進小組作不偏不倚的檢視。 表面看來，一套行之有效的人手編制系統是否因新維園泳池擴充了的設施而需更改，或所有泳池的人手編制也不合時宜而需調整？ 這人手管理問題非難解決，有經驗的管理顧問可提供解決方案案。 希望工會不要將事情政治化, 迫使署方將個別游泳池管理外判予救生員機構, 或大量聘用合約員工,徹底解決了長期的救生員管理問題。