[公司感謝你] 話劇

一齣以辦公室政治為題的德國當代戲劇，傳統企業在新經濟時代來個大翻身，刻劃上班族新舊思想的衝突，掀起一場老忠臣捍衛之戰，亦是嚴謹的德國民族在職場上與講求創新的美國精神互相碰撞。

Krusenstern的公司剛被收購，人事架構重組在即，任職20年的研發部老主管眼見原有同僚全被革退，自身前途未卜，新任的年輕CEO Sandor挑戰傳統智慧，信奉新世代的運作方式，無視老臣子多年功績和經驗，直接否定老臣子在公司的存在意義。 Sandor認為公司的產品已達非常成熟階段，再難有特破，誰人任主管也無足輕重，反而公司經收購及合併的財經手段獲利更豐，公司的生產利潤是微不足道。 Krusenstern被邀請到公司渡假屋，期待與新團隊見面，和新人事部主管及顧問會面後，也不知道該要做甚麼，讓他感到困惑與不安。Krusenstern被解僱了，渴望受聘的他竟怒斥及出手打Sandor，反而受到Sandor的讚賞，重聘Krusenstern為主管，作為其他員工的標範。意料之外，Krusenstern終覺自己不能溶入新公司的文化，請辭而去

這劇的編劇魯茲．胡伯納於1998 年曾獲德國青少年劇場獎，其作品充滿諷刺和黑色幽默，並多次獲邀參與慕海姆戲劇節。這劇曾於兩岸三地多次登場，包括2015 年香港話劇團的讀戲劇場、2016年臺北藝術節及北京公演，均極受好評。

劇情的背景酷似英國的羅兵咸會計師樓遇著美國谷歌資訊科技公司。 前者是傳統的英式管理模樣：公司有列明的願景、使命及價值觀，員工有清晰的工作範疇、守則及目標，員工有歸屬感及工作熱忱，公司珍惜及照顧每一位員工；後者則是新時代的美式管理模樣：管理鬆散，以不治為治，員工以跳槽升格為目標，公司以創新及衝勁為目標，稍有虧損，便即裁員，年長員工多被淘汰。放諸今天的香港社會，不同世代的價值觀也是愈加分裂，傳統和創新往往是水火不容。