香港「人才」及「錢財」兩失

  

香港正深陷「人財兩失」的困境！，香港繼續走資，港元匯價走弱下，金管局第14度出手，一個多月內累計已流走逾千億港元，不知外匯基金能再撑多久？ 如果西方諸國齊抛港元，相信經濟疲弱的香港也不能繼續將港元和美元聯繫，最終還是要中央出手救匯市了。

 

另方面，香港曾是吸引海內外人才的國際城市，惟近兩年受到移民潮影響，導致人才嚴重流失。前立法會財委會主席陳健波坦言，近一至兩年香港移民潮十分嚴重，無論在金融或科技領域都有佷多人離開，如何重建香港為國際金融中心顯得非常重要。 政府的薪酬趨勢調查結果明顯反映了商界為了挽留失走的人才，便以加薪為引點，故以往一年，高級行政人員平均加薪超7%，而低級工作人員只有2%。相信政府今年不會以薪酬趨勢結果作為公務員調整薪酬的基礎，而以通漲率(2.4%)為公務員劃一的加薪率。

有危便有機。以為在[人財兩失] 的環境下，打工一族便難揾食了，但事實卻非然。朋友女兒在英國讀書，大學畢業後便在英國工作十多年，最近英國經濟疲弱，她被公司裁員回港，滿以為香港的勞工市場差，誰知抵港後便迅即獲聘，而且人工可觀，工作上獲得了無上的滿足及成就感，那份 job satisfaction是永遠不能在異鄉的英國尋得。

 

我這輩生於1947-49年，見證了港人三次移民的浪潮。  1967年我中學畢業後，左派工會發動的暴亂使不少港人擔心香港的前途而移民美加，故不少中學同學也隨家赴美加繼續其學業。 他們在美加就讀大學，畢業後勤奮工作，適應了當地生活，融合了當地社會，落地生根，繁殖了下一代，已視美加為他們的家園。  1989年64民運引起的信心危機使不少我等壯年也為了下一代而移民西方國家，但為二等公民的鬱鬱不得志生活使他們難以融入當地社會，故入藉後多回流香港再發展。2019年的黑暴引致的社會動盪及產生的國安法， 情況有如1989年64事件，引起了信心危機，使不少壯年也為了下一代而移民西方國家。

 

連根拔，移民他國是個人及家庭的考慮，因應每個人的背境、環境、年紀、願景、抱負、價值觀、性格、經濟而作出決定。  在現今西方國家抗中的環境下，移民除了考慮工作機會及財政問題外，更要注意種族歧視/排華的情緒，因我們的膚色及面孔肯定被定為中國人。 在美國，華人的地位更比黑人及紅人差，因沒代表在政治舞台發聲；英國脫歐後的經濟情況會較現在更差，英人對新移民的歧視更會明顯化；澳洲的白人政策雖不合法，但其精神深存民間，永不熄滅，只是待機而發；台灣的發展機會狹窄，除非財富豐裕可度過餘年，否則非移民的選擇。