公務員加薪2.5%

 

政府提出本年度高中低層公務員劃一加薪2.5%，多個公務員團體不滿，部分曾稱要約見特首李家超。公務員事務局長楊何蓓茵表示，薪酬調整是考慮6大因素：薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣。2.5%是平衡多項因素後的結果，並指過去一年本港經濟面對複雜環境，今年首季本港經濟在疫情下嚴重受挫，未來仍有不確定性。從長線來看，公務員薪酬與私人市場並無太大落差，公務員服務社會有滿足感，加上崗位穩定，所以不擔心人員流失的問題。

 

楊何蓓茵再致電四大公務員中央評議會解釋加薪安排，引述部分工會稱雖然失望但對政府決定增加理解。多個公務員團體昨態度軟化，未正面回應會否再有行動，部分稱不想公開談論加薪。行會召集人葉劉淑儀認為，薪酬趨勢調查淨指標為低層2.04%、中層4.55%、高層7.26%，目前建議加幅已高過調查的低層水平。她表示，私營企業中高層薪金加得多，是因為去年不少中高層人士移民，企業要大幅加人工挽留人才，報告調查期間情況特殊，而相關情況未必適用於較為穩定的公務員。加幅已全盤考慮所有因素，很難高過2.5%。

 

第五波疫情下經濟受打擊，政府預期今個年度會有500多億元赤字，而2.5%的加幅已需68億元。 2021-2022年的CPI(A) 增長是2.4%，而2022年5及6月的通脹較高，故政府提議的2.5%增幅是接近通脹。 

 

中國大陸在英美等國的制裁及新冠肺炎肆虐下，經濟滑落，故公務員便遭減薪。香港有政治聲音要求香港公務員也要跟隨祖國，減薪共渡難關，而立法會也不會批準超過2.5%的加薪幅度。如果加薪議題有爭拗，立法會將會也考慮減薪的方案，而政治化的討論或會導至凍薪的妥協結果。

 

習主席在71回歸日希望香港共同維護和諧穩定，如果公務員團體為加薪問題而激烈反抗政府的決定，這又怎是和諧穩定？ 幾個公務員團體突然口風一轉，表示唔再就加薪事件評論，相信是政治妥協，接受了「和諧穩定團結」的重要性。