屈潁姸在報章刊登了，中共中央辦公廳最近發出的為官新指引，名叫《推進領導幹部能上能下規定》，列出不適宜為官的十五種情況，覺得很值得香港借鏡，簡列如下：
1 政治能力不過硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；
2 理想信念動搖；
3 擔當和鬥爭精神不強；
4 搞「形象工程」、「政績工程」；
5 任人唯親、拉幫結派；
6 組織觀念淡薄；
7 事業心和責任感不強；
8 領導能力不足，所負責的工作較長時間處於落後狀態或者出現較大失誤；
9 違規決策或者決策論證不充份、不慎重，造成公共資金、國有資產、國有資源損失浪費，生態環境破壞，公共利益損害等後果；
10 形式主義、官僚主義；
11 品行不端，行為失範，違背社會公德、職業道德、家庭美德，造成不良影響；
12 因存在配偶、子女移居國（境）外，配偶、子女及其配偶經商辦企業等情況；
13 年度考核被確定為不稱職，或者連續兩年被確定為基本稱職；
14 因健康原因無法正常履行工作職責一年以上；
15 其他不適宜擔任現職的情形。
中國大陸一向規例多及嚴謹，但相信沒有政府官員可以全達到這15項要求，因官員不但要理控自己的心態、思想及行為，更要監控家人的行為。 坦白說，只有在烏托邦方可覓得符合這15條規例的人類！但在中國，上雖有政策，下總有政策，規例只是表面文章，執行力度則欠奉。 雖然這些年來中央已大力整頓官場歪風，但違規情況仍然廣泛存在。 以第12條規條為例，中央如審視所有官員的配偶及子女移居國外及經商的個案，相信除了習主席及其領導層，那一個高官不會為自己家人舖好後路？
在「一國兩制」的大原則下，香港公務員無需要全遵從這15項規條，但也可以借鏡其精神。例如在深圳，抗疫不力的政府官員即被解僱，但在香港，抗疫無能的政治任命局長仍可在任至任期滿。香港公務員的鐵飯碗制度已不合時宜，可借鏡第7、9、11及13條規例，被革職解僱。
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