醫護人員流失

 

醫務衞生局局長盧寵茂稱正在按[施政報告]要求合資格醫護服務一定年期，才能離開公營系統。他認為要留低人才，就有需要考慮這些措施。他不認為有關措施會有反效果，並說醫護人員留在公營系統本身，可以當作培訓和提升技術。盧寵茂更強烈勸年輕醫護人員，不要有到私營醫院工作的心態，又指千祈唔好覺得去私營做係應該。 提到近十年醫護人員流失有年輕化趨勢時，盧寵茂怒斥這些人離開走了之後，「剩低的工作由邊個去做呢？」。他續指，這樣令剩下的人工作壓力加大，對留低的更辛苦和有壓力。他稱這是惡性循環，並說會令留下來的「覺得點解我係咁樣」。

盧局長的這番話有本末倒置及藥石亂投之感覺。 香港是一個自由的地方，港人享有工作及出外的自由權利，故不明白政府怎可以强迫醫護人員要服務公營系統一定年期才能離開。 唯一可以考慮的是要求公營機構的員工改為合約聘用制，如合約年期未完便辭職，員工則要賠償合約未完成部分的薪酬。在管理層面上，機構全是合約僱員非健全的人事制度，既不能挽留人才，又不能保留經驗及知識，更不能維持機構的持續及完整性。 公營醫療機構是市民生命的保護網，定要擁有一個穩定、穩健、安全的制度。

 

要解決問題定要了解問題的癥結。 這些年來公營機構醫護人員的流失多是移民或轉私營機構的原因。 前者政府能補救的法門不多，唯有自己奮發圖強，攪好經濟及生活質素，穩定政治環境，另移民的港人考慮回流。 後者政府應仔細分析私營機構吸引醫護人員的原因，應不外乎是薪酬、工作環境及工時。 正如盧局長所說，公立醫院的工作量是不會減少的，有員工離開時，留下的員工便要做多份，但私營機構卻可以按人手的分配而定下接收病人的數量，即可拒收病人。 如果政府不能從私營機構搶回人才，可以考慮外判醫療服務，如門診及長者健康中心。