外媒報道，根據美國諮詢公司Gallup發布的[全球職場環境調查]顯示，2022年全球員工敬業度達23%，創下2009年有調查以來最高。其中以美國員工的敬業度排第一，印度及巴西緊隨其後；日本及意大利的員工則列末席。報道指出，「員工敬業度」是構？成工作價值的主要指標，數字愈高，員工愈主動投入工作。由於員工敬業度會影響企業業績、生産效率及離職率等，因此受到投資者的高度關注。
管理學上，員工的「敬業樂業」精神是機構的重要資產，也是決定機構能否成功之重要因素。 機構內的員工如能全心投入工作，摒棄私人意念，事事以機構利益為依歸，以「犧牲小我、完成大我」的精神效忠機構，這機構的生產力及業績怎會差？
相反，如果員工皆尸位素餐，以權謀私，中飽私囊，無心工作，這機構總會關閉收場！
自己對調查結果感到訝異！ 日本的員工怎會是最不敬業？ 上世紀70年代自己曾在日本受訓，感受到日本人的敬業樂業精神。他們工作態度認真，不苟且偷安，勤奮不懈，主動超時工作，終身只任職一機構，男士更常有工作過勞而猝死的個案。
當時，日本男士不可以準時下班，要長期加班方是敬業的表現。 能擁有這敬業及投入之人民，日本故能轉變為工業强國，上世紀成為富甲一方的國家。
不相信日本人的本質會在這二十年間作出了180度的轉變，不相信日本人是最不敬業的民族，更不相信美國人是最敬業的民族，只相信是調查的結果有偏頗。 不知道這國際性調查的設計特性及參數，更不知道被調查公司的名稱及特徵，調查的方式及分析結果，故對這調查結果只能一笑置之。相信又是另一個預設結果的調查例子，是有政治目的之瞞騙技倆，意圖招攬外國財團往美國投資！
沒有留言:
張貼留言