公務員招聘

  

政府今年起接納大學三年級或將升讀三年級的學生應徵政務主任、行政主任等六個職系。公務員事務局表示，指措施讓有志加入政府的年輕人，提早確定職業前景，專注學習及裝備自己，提前熟悉環境，縮短加入政府後的適應期，紀律部隊亦有興趣跟隨做法，正研究細節。 有關做法在私營機構甚為普遍，私人企業在學生未畢業前，已經不斷舉辦講座及有有薪實習計劃，已有一半學生在實習後被招聘。政府的招聘過程太長，因一個職位隨時收到幾萬份申請，為公平地為所有申請者提供考核機會，可能會損失適當人選。

 

相信公務員工作仍然有吸引力。 剛畢業入職便有三萬多元的月薪，而政務主任更有五萬多的月薪，故申請入職者是非常踴躍，但政府的甄選程序十分嚴謹，要符合標準方能入選，寧缺而不濫。 以這六個職系而言，已暫定10月在香港試場舉行和12月在香港以外試場舉行的綜合招聘考試及[基本法及香港國安法]測試，以及12月舉行的聯合招聘考試，這樣嚴格的筆試已淘汰了大部分的申請人。  能通過選拔入職的公務員肯定是精英一族，但能否培育為出色的公僕則要倚賴公務員的培訓及人事制度了。  好的材料是有了，但還要廚師的適當烹調，方能造出佳肴。

資料顯示，2021至2022年度辭職的公務員人數達3,734人，創回歸以來新高，當中年資滿10年的流失情況更升近兩倍，由前一年度的440人升至1,250人。由於政治原因，十多萬港人，包括公務員，持BNO護照往英國定居，故公務員的高辭職率是預料中的事。 但港府的福利制度也趨化了這離職潮。 回歸前，公務員的長俸制度是穩定員工流失的主要工具，因公務員如要獲取穩妥的退休金保障，便要做到退休年齡方可辭職。另外，公務員的買樓津貼計劃也能把公務員挽留於供樓期間。  回歸後，公務員的福利制度改變了，歸屬感也消逝了。