公務員增薪點

 

去年[施政報告]提出強化公務員評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級。公務員一直

詬病幾乎自動「跳Point」，有消息指政府計劃改變評核制度，變成「常態分布評級」，即俗稱

「拉Curve」，初步方向是表現最差的最少5%公務員將不獲增薪點。以現時約17萬公務員計，

即最少8500人不獲跳Point。

「跳point」是公務員薪級表獨有制度，釐定不同職系的起薪和頂薪，公務員除年度薪酬調整

外，亦享有增薪點。目前公務員考績報告分成A至F級，除非有明顯犯錯，否則可獲「C」或以

上，即「表現達預期水準」並得以跳薪。過去5年，只得約90名公務員因表現欠佳而不獲增薪

點。

公務員事務局提出改革評核方案，6級評核機制將維持不變，但計劃提出表現最好的第一級佔應

不多於10%，但最多可達15%，即約1.7萬至2.5萬人；表現欠佳的第四至第六級共佔不少於

10%，最少5%，即約8500至1.7萬人。比例最高是屬表現達應有水平的第三級，提議約佔一

半。當局亦擬建議第四至第六級者，不應集中於職位低或在試用期的公務員。



「拉 Curve」的方法在大學考試時曾經遇上。當時有科目的及格率幾乎達零，教授唯有比例加

分以達至可接受的合格率。但今次的方法較簡單，是以D,E,F等級為基礎，而挑出最低的5%。

 但技術上怎揀出最差的5%？ 因為評核非同一月完成的，每個月都會有員工被評核，是否要待

170,000公務員的評核報告完成後才能 「拉 curve」？

有勞工界擔心衍生馬房文化，上述機制容易造成不公平，可能出現擦鞋文化，部份人可能選擇

向新入職的公務員派出較差的評級。 自己覺得公務員上司多會更鬆手評核，以博取下屬的愛戴

及支持，將不會給予D,E,F的级別，到時不獲增薪點的員工更是寥寥可數！