公務員薪酬調整2026

 

薪酬趨勢調查委員會的2026年薪酬趨勢調查初步結果，今年的薪酬趨勢調查收集了2025年4月2日至2026年4月1日，合共104間公司、155,000名員工的薪酬數據。經計算後，高層薪金級別淨指標是4.12%；中層薪金級別是2.64%；低層薪金級別是1.17%。

薪酬趨勢淨指標，不是公務員薪酬調整考慮的唯一因素，更加不是行政會議的決定，是行政會議參考的其中一組客觀數據，是六大因素的其中之一。行政會議分析六大因素，以及有關的客觀數據，作出平衡和合適的決定。

2026年薪酬趨勢調查反映了私人機構勞工市場的薪酬概況。近年由於大量壯年的當打香港員工移英，使香港勞工市場缺乏了大量高/中層員工，在僧多粥少的情況下，薪酬便會被搶高。反之，在中國踴入大量移民來港的情況下，不乏低層的員工，故薪酬難推高。2026年公務員薪酬調整若跟隨薪酬調整趨勢，則有肥上瘦下之感，更有拉闊高低级的人工距離，製造貧富懸殊。

薪酬趨勢不能反映基本的疑問：公務員和私人機構員工的薪酬是否有差異？以往，政府每5/10年便進行薪酬水平調查，比較各職業级別的員工在政府及私人機構的薪酬，但這水平調查已停止了超過二十年，相信政府高層深知公務員薪酬普遍較私人機構員工為高？若被調查證實了，怎樣收科，是不是要減公務員薪酬，如不，又怎向立法會及香港市民交待？

行政會議決定2026年公務員的薪酬調整要具政治智慧了。 宏福宛大火是個別政府高級官員的失職，市民大眾難接受讓高層員工加薪4.12%。 但以通脹1.75%作為加薪決定卻難平息公務員的不滿。 相信政府可能以中層級別的2.64% (或3%)為加薪的決定。