西九文化局管理層

在理大電機工程系就讀第三年的世侄女今年暑期規定要接受有關的實習，故便要往機電公司申請暑期實習生，經面試成功便要在6月時上班。 由於這是學生的暑期工，面試只是簡單的會談便完成，公司無需花太多資源和時間在篩選合適的學生，畢竟這只是非員工的招聘，而只是二個多月的學生實習訓練計劃。 不幸地，世侄女被委派到西九文化局參選為暑期實習生，經歷了一次嚴謹的面試經驗。

西九文化局人力資源部派了最少4名官員為6名工程系的大學生進行這次面試，全程2小時多，以英文進行。 6位學生完成小組討論西九文化區的範疇後，便要個別發表意見，但內容沒有工程介面，亦不容許提問。  對這6位工程系的學生而言，這面試似乎是挑選全職的行政人員，而非工程部員工，更非暑期生。 更令人費解的是，面試結果要一個月後方可得知，是否要進行人格背景的審查或身體檢查方可受聘為期2個月的暑期工。 學生對這極官僚的政府全資機構全沒好感，它的人力資源部應是無所事事，可以在瑣事上大張旗鼓，花費資源。 事件也反影了很多NGOs如個別小王國，既沒有財政問題，又缺乏監管，其薪酬、架構及人力分配可任意妄為。

管理學有 Parkinson’s Law II，意謂 unnecessary work is created to fill the unoccupied time。  不要以為忙碌的員工便代表公司不存在冗員，精明的上司不會被眼見的事物所蒙騙，會判斷工序是否需要，是否因循重複著已不需要的工序，是否可以被替代或減省或合併，是否可以由另組人執行。 為了保存自己的飯碗，員工在上司面前會佯裝勤力工作，佯裝工作量大，但精明的上司會察覺[見身郁但不見飯香] 的狀況，勤力並不代表有成就。