酒桌文化

 

阿里巴巴性侵事件，全面觸發內地反省「酒桌文化」，有內地媒體以「醜陋的酒桌文化」來形容日益走偏的商場文化。內地網民議論紛紛，大表深惡痛絕，直指各行各業皆有這種情況，抱怨企業應該聚焦酒桌，改善飲酒才有合同的風氣。 據網報，國內有以下不良酒桌文化：

*拒絕陪酒被視為等於拒絕加班

*女性常被當作企業的談判籌碼

*這杯干了，合同就是你

*以為不飲酒，業務做不下去

*客戶找年輕漂亮的員工談生意，而不是找專業的

*拒絕飲酒會傷和氣，就是不給領導「面子」

*以多喝為榮，多喝代表你能幹

*飯局本身成為了一項滲雜權錢色的交易

*習慣把利誘包裝成威脅，「不喝酒不夠朋友」，不喝就出局

*周末要用私人時間，陪領導喝酒打球

*女同事被灌酒，男同事不會發聲

*酒桌上異性被迫談敏感的性話題

*拒喝領導敬酒被打耳光。

有業界人士重申，中國酒桌文化源遠流長，把酒論英雄的都是優良傳統，而阿里事件只是不當的企業文化生出醜陋的酒桌，阿里本身就是靠此做大做強，加上犯法就是犯法，說到尾是阿里管治問題，而非酒桌文化的本質。

世界各地都有不良的酒桌習慣，特别是商界，談生意時都喜歡互相勸酒，弄致爛醉，酒後吐直言或酒後露醜態才算得上坦誠相對。正如阿里高層所言，「不喝酒很難談業務」，三杯落肚，彼此便可快速打成一片、增進互信，不再有害羞和隔膜。日、韓皆有醜陋的酒桌習慣，早已不是甚麼新聞，日本就素有「參加聚會必須要喝酒和用啤酒干杯的說法」，「能喝但是不喝」更會被當成難相處一族，被視為職場怪人。

 

 

京東老闆劉強東3年前在美國捲入「涉嫌強姦案」，一度拖累股價大跌，Uber和Google等美國科企亦曾爆出類似醜聞，在「知錯能改」之後，未對企業長遠發展構成太大影響。正如阿里總裁張勇強調，阿里要深刻反思企業文化，必須洗心革面、與時並進。

 

自己退休前也要和大陸官方人員打交道，「酒桌文化」亦早已氾濫，不飲酒便是不同路，難以溝通。同僚赴內地飯局前，必先進食牛油打底，免被灌醉，自己則以腸胃健康問題，不可以飲酒，惟以茶代酒，避開被灌酒之危。