表現欠佳公務員

 

政府宣布，為公眾利益，着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制將會簡化，包括刪減多次及非必要的提交申述書程序、「觀察期」只延長一次、暫停發增薪點及取消向獨立委員會尋求意見等。公務員事務局局長楊何蓓茵強調「工作表現持續欠佳者，必須果斷地去蕪存菁」，目標是於本年內向全體公務員執行新程序。

 

按照目前處理工作表現持續欠佳的人員，有關人員有4次機會提交申述書。精簡流程後，相關人員會在2個主要步驟被邀請提交申述書：決策局／部門向人員發出「擬令退休通知書」，告知該人員當局有意按《公務人員（管理）命令》第12條向他採取行動時；以及在徵詢公務員敍用委員會的意見後，公務員事務局準備把個案提交批核當局作出最後決定前。

新措施亦規定工作表現持續欠佳人員，須在指明的期間內改善工作表現至可接受水平的「觀察期」只能於特定情況下延長一次，此舉可減少管理層因猶豫不決而拖延作出決定。

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公務員事務局局長楊何蓓茵說，當局十分重視公務員團隊的每一位成員，而絕大部分公務員在各自崗位上竭力為市民服務；隨着市民對公務員的期望不斷提高，管理人員必須及早對公務員團隊中工作表現欠佳的人員加以督導和輔助；對於工作表現持續欠佳者，必須果斷地去蕪存菁，不能讓個別表現持續欠佳者影響公務員團隊士氣和拖低政府整體表現。 目前機制的程序過於繁複冗長，當局已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，以改善有關機制的效率和成效，與時並進。

公務員的鐵飯碗恐怕要被打破了。歷史上，公務員的蛇王、卸責、怠慢、懶惰、懶理、詐病、犯錯、拖延、遲到早退、曠工、竊職、尸位素餐、「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的工作態度不斷被傳媒揭發，特別是户外工作人員的偷懶，在證據確鑿的情況下，有關的員工也祗是收警告信便了事，全沒威嚇的作用。 現存的處理機制是懲罰犯事者的上司而非犯事者，因其上司不斷要提供訓導機會予犯事者，每三個月要撰寫進度報告，而公務員事務局往往是偏幫犯事者，認為下級犯事，上級有責。  有上級寧申請調位也不願監管下級犯事者。

 

公務員是有機制保障的。除非是犯了罪，有關員工是不會被革職的，只是被迫提早退休享長俸吧了。